云上嘉鱼报道（全媒体记者皮道琦）据今年初县人社局统计，全县211家规上企业缺工1300人。截至目前，嘉鱼已解决重点企业用工1132人，完成缺工总数的87%，其中解决普工961人，技术工112人，管理岗位59人。

这组数据是嘉鱼多措并举稳就业的工作见证。

近年来，嘉鱼县委、县政府高度重视企业用工难题，坚持企业至上，以务实举措服务企业用工。以就业之稳促经济之稳、社会之稳、人心之稳，托起了民生幸福梦。

政府搭台  精准施策

畅通企业用工渠道

4月18日，在嘉麟杰公司，各个生产车间一片繁忙，“去年下半年以来，我们的订单就开始逐步增加，所以我们的用工需求也一直在增加，多亏了人社部门及时出手，才没有遭遇用工荒。”该公司行政总监邓琼说。

一边是日益增长的订单，一边是供不应求的劳动力，这是大多数企业面临的难题。县人社局主动对接，积极帮助企业寻求解决办法。“我们会定期收集企业用工需求，与我们合作的劳务基地信息共享。”县就业局副局长程孝明介绍，为解决重点企业下半年大量用工问题，县人社局前往河南、云南、洪湖、武穴等地进行考察和对接，深挖当地人力资源，提前布局用工高峰，为辖区重点企业解决用工需求量较大的突出问题。

近年来，我县深入实施“人才回归”工程，以村为单位，对嘉鱼外出务工人员年龄、性别、学历、专业特长、就业要求等信息进行统计分析，建立动态数据库。

截至目前，已收录 27000名外出务工人员信息。“我们根据县内企业招聘条件，鼓励引导外出务工人员返乡就业。”程孝明说，今年以来，通过实施“人才回归”工程，400多名外出务工人员返乡就业。

与此同时，我县广泛开展“遍访企业解难题”活动，28名县级领导联系包保“四上”企业28家，63家县直单位联系包保“四上”企业287家，选派65名退出领导职务干部到产业发展、项目建设一线，当好产业发展专员、项目建设协调员，及时掌握企业用工需求，建立企业动态用工需求数据库。

为答好“稳就业”这张考卷，我县还坚持线上、线下同步发力。对于参加招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。

今年以来，我县根据企业用工需求，开展线上2022年“春风行动”活动，依托嘉鱼网、嘉鱼村村通广播、微信群、防疫群、电话等线上渠道，发布62家企业招聘信息，累计提供招聘岗位1511个。同步推进线下2022年“春风行动”活动，组织举办招聘会11场次。

以人为本  优化服务

引进高端专业人才

企业做大做强急需行业领军人才和技术骨干，不少企业在缺少一线操作工的同时，对于高端专业人才也是求贤若渴。

企业急了，政府如何出招？我县积极参与“上市企业走进咸宁”、“第十一届高层次人才创新创业大会”等活动，持续对接引进一批重点行业的高层次人才。

金盛兰二期即将上马，将打造“千万吨级精品钢基地”，产值突破300亿。“要想实现这一目标，企业需要不断招引技术核心人才。”该公司党委书记林云庆告诉记者。目前政府帮企业从河南罗山县、正阳县等地招来了一批技术工人，即将入职。

据悉，今年我县持续推进“南嘉科企专才引进计划”，先后为金盛兰、山树风等30家企业引进急需紧缺专技人才110余人。

记者注意到，当下企业招工难，主要表现为“找不到、招不来、留不住”。招人花功夫，但留人更花心思。如何破题？

嘉鱼给出的答案是：深入开展“我为人才办实事”实践活动，成立7个工作小组，先后深入企业一线，组织开展调研10余次，共收集人才需求37条，重点实事清单24项，帮助企业人才化解了一批职工住房保障、子女入学、上下班交通等方面痛点、堵点、难点问题。

而企业自身，也在“留得住”上积极“想点子”。“我们有内部人才的引进政策，鼓励员工内部推荐，推荐成功给予奖励。”嘉麟杰行政总监邓琼说，企业除了在政府部门帮助下开展线上线下招聘，通过各种渠道发布招聘需求外，“以老带新”这种招工方式也是当前比较奏效的一种途径。

此外，不少企业还纷纷打出“温情牌”，在改善工作环境、加强人性化管理等方面想办法留住人、吸引人。“企业无论是何工种，都在购买社保之外，再购买一份商业险。同时，为员工缴纳了住房公积金。”湖北元拓铝合金模架制造有限公司总经理雷志强说，金额虽然不算高，但会让员工有一种家的感觉。

汉麻纺织工会主席李军介绍，企业不仅为员工提供待遇优厚的工作岗位，还提供从“油盐酱醋茶”到“衣食住行闲”的各种免费优质生活服务。同时，还每年为困难职工子女提供助学金，并且开展一系列文化活动，让员工在企业有归属感。

近年来，政府多方引导，为企业“牵线搭桥”，作为用工主体的企业也在顺势谋变，“招工留人”各出各招。特别值得一提的是，嘉鱼积极承办“南鄂杯”高层次人才创新创业大赛，推荐申报“南鄂英才”计划，引进一批高质量发展人才、项目，达成5个签约意向。

健全机制  常态长效

增强劳动者就业能力

危中见机，迎难而上。越是困难时候，越要开拓思路。

一方面，我县推行“1+2+9+N”工作机制，为企业提供全周期服务，对企业用工问题，做到一天一小结、一周一碰头、一月一会商。另一方面，成立解决企业用工问题工作领导小组，常态化协调解决企业用工问题。

对于企业而言，人招进来了，新员工培训的需求接踵而至。我县完善以企业为主体、校企合作为纽带、政府推动和社会支持相结合的职业技能培训体系。

嘉麟杰、汉麻作为武汉纺织大学的实训基地，近年来通过大学生实习，留下了不少人才。湖南籍的官志聪是湖北嘉麟杰纺织的一名职工，武纺毕业后，从实习到正式入职，他在该公司工作8年间，也从一名普工晋升为企业管理层。

汉麻棉纺部的刘南海去年大专毕业后，来公司实习。由于其出色的工作能力让他在实习期满后，成功成为了汉麻的正式工。

近年来，嘉鱼采取以奖代补的方式，发放奖励资金246.25万元，支持鼓励49家企业采取“以工代训”等办法，培养技能人才2265人次。

同时，全面推行企业新型学徒制培训，支持金盛兰冶金科技公司举办学徒制班2期，培训120人。结合“三下乡”“双扶”“阳光工程”等活动，全县职业培训机构及定点培训机构发展到 7家，培训内容涵盖电工、焊工、钳工等紧缺工种。

为了留住人才，嘉鱼对在嘉就业创业从事专业技术工作的大学毕业生，在职称评定、技能等级认定、专利申请、科技项目申报、科研经费、科技成果转化等方面精简申报资料、优化申报流程。

对在嘉就业创业的大学生直系家属，未就业的可推荐就业。对其未成年子女，愿意随其父母来咸就读的，可结合个人意愿，在本县区域内按教育划片统筹协调，优先办理转学、入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。

对通过“招硕引博”引入的毕业生，入职后在专业技术岗位上做出特殊贡献的，可直接推荐申报中级职称，且不受岗位职数限制（以考代评除外），同等条件下优先聘用。在申报高级职称时，同等条件优先推荐、优先聘用。

对于下一步稳就业工作，嘉鱼人社部门早已“胜券在握”。 县就业局副局长程孝明介绍了“三个方面”：一是“政企”合力。采取企业与政府双向对接、双向负责的方式，调整优化政策，发挥政策引领、企业主体作用，从根本上解决企业缺工问题。

二是“校企”联姻。充分发挥武昌首义学院、武汉东湖学院智力优势，支持鼓励嘉鱼企业采取“校企联姻”等方式，结成利益共同体，实现学校高质量教学、学生高质量就业、企业高质量发展。

三是“工企”对接。适应后疫情时代需要，采取线上、线下相结合的方式，推进人才与企业加强互动，做到无缝对接，化解用工难问题。

编辑：范千竹

编审：张文波